Notre process
Cinq phases documentées, appliquées à chaque brief quelle que soit la practice concernée.
Cadrage
Le brief initial est reformulé par écrit : poste, périmètre de responsabilité, contraintes du foyer, critères non négociables. Ce document sert de référence pour toute la suite de la recherche.
Sourcing
La recherche s'appuie sur un réseau suivi dans la durée, pas sur une diffusion publique du besoin. Les profils identifiés sont présélectionnés sur la base du cadrage.
Évaluation
Entretiens structurés et vérification des références professionnelles directement auprès des précédents employeurs. La cohérence du parcours déclaré est recoupée avant toute présentation.
Présentation
Une short-list argumentée est transmise, jamais un volume de profils non triés. Chaque candidature présentée est accompagnée d'une note de correspondance au cadrage.
Intégration
Le cabinet reste en contact avec le foyer et la personne recrutée pendant les 30 premiers jours, pour ajuster si nécessaire.
| Phase | Délai indicatif |
|---|---|
| Cadrage | 3 à 5 jours |
| Sourcing | 1 à 3 semaines selon le poste |
| Évaluation | 3 à 5 jours |
| Présentation | Sous 48 h après évaluation |
| Intégration | Suivi sur 30 jours |